Ilustrasi seseorang kelelahan dalam bekerja/foto: unsplash
“Sejak pandemi, hubungan orang dengan pekerjaan telah dipelajari dalam banyak cara, dan literatur biasanya, di seluruh profesi, akan berpendapat bahwa, ya, cara orang berhubungan dengan pekerjaan mereka telah berubah,”
Maria Kordowicz
Profesor Perilaku Organisasi University Nottingham
----------------
Sedang tren di kalangan pekerja Amerika Serikat, melakukan pekerjaan sesuai dengan jobdesc dan tanpa melebih-lebihkan untuk mencapai work-life balance. Terlebih tidak akan ada embel-embel promosi jabatan atau tambahan gaji saat kita mungkin bekerja lebih keras daripada seharusnya.
Di era gen Z ini, isu kesehatan mental menarik dibahas. Pandemi Covid-19 yang telah menghantam dunia beberapa tahun terakhir telah membuat kondisi jam kerja memburuk. Alih-alih lembur bekerja, mereka yang pendiam menghindari hal-hal di atas dan di luar mentalitas budaya hiruk pikuk, atau apa yang disebut psikolog sebagai "pekerjaan".
Maria Kordowicz, seorang profesor dalam perilaku organisasi di University of Nottingham dan direktur pusat pendidikan dan pembelajaran interprofessional, mengatakan peningkatan quite quitting terkait dengan penurunan nyata dalam kepuasan kerja.
Laporan tempat kerja global Gallup untuk tahun 2022 menunjukkan bahwa hanya 9% pekerja di Inggris yang terlibat atau antusias dengan pekerjaan mereka, menempati peringkat ke-33 dari 38 negara Eropa. Survei staf NHS, yang dilakukan pada musim gugur 2021, menunjukkan bahwa moral telah turun dari 6,1 dari 10 menjadi 5,8, dan keterlibatan staf turun dari 7,0 menjadi 6,8.
Ilustasi gambar tokoh dalam animasi kartun yang ingin keluar dari lingkup kerjanya/ foto: internet
“Saya baru-baru ini mengetahui tentang istilah yang disebut 'quite quitting’ di mana kamu tidak langsung berhenti dari pekerjaanmu, tetapi kamu berhenti dari gagasan untuk melampaui dan melampauinya," kata Zaiad Khan, pengguna TikTok dengan lebih dari 10.000 pengikut, dalam sebuah suara yang menenangkan, disandingkan dengan video kereta bawah tanah New York City.
“Kamu masih melakukan tugasmu, tetapi kamu tidak lagi tunduk pada budaya hiruk pikuk secara mental bahwa pekerjaan harus menjadi hidup kita.”
Tidak ada alasan universal mengapa seseorang melakukan quite quitting.
Mungkin mereka mengalami burnout yang melanda banyak orang selama pandemi.
Lalu siapa yang harus bertindak di saat-saat seperti ini?
Memberitahu atasan bahwa kamu kelelahan bisa menakutkan, dan sia-sia karena manajer seringkali akan mengatakan bahwa mereka memprediksi apa-apa yang mungkin sanggup staff lakukan, tetapi kemudian tidak ada yang terjadi, kata Ashley Herd, pendiri ManagerMethod.com dan mantan pengacara ketenagakerjaan dan eksekutif sumber daya manusia.
Jadi quite quitting mungkin merupakan cara karyawan untuk "mengambil kendali dan memiliki batasan," kata Herd. "Manajer harus peduli jika harapan mereka adalah agar orang-orang terus-menerus melampaui dan melampaui. Itu tidak berguna bagi siapa pun jika kamu kelelahan."
Atau mungkin seseorang memilih untuk memberikan sedikit lebih banyak prioritas pada kehidupan mereka di luar pekerjaan daripada sebelumnya atau daripada yang ditoleransi oleh "budaya hiruk pikuk". Itu tidak berarti, bagaimanapun, mereka tidak menganggap pekerjaan itu penting, atau bahwa mereka tidak akan melakukan pekerjaan dengan baik.
Tetapi pada saat yang sama, Ahuja, seorang konsultan strategis Fortune 500 yang berfokus pada pengembangan inovasi, mencatat seorang karyawan mungkin tidak ingin sepenuhnya ditentukan oleh pekerjaannya. Bagaimanapun, pandemi dan serangkaian krisis lain yang sedang berlangsung di dunia telah mengingatkan semua orang betapa rapuhnya kehidupan dan telah memaksa mereka untuk secara serius mempertimbangkan kembali apa yang mereka inginkan darinya.
Dan tentu saja, akan selalu ada orang yang melakukan quite quitting karena mereka membenci pekerjaan mereka, atau tidak cocok untuk itu dan harus mencari sesuatu yang lain atau ditugaskan kembali. Tapi mereka tidak ingin kehilangan gaji.
(Ditulis dari berbagai sumber)
